Блог AfterWorc · Гайды по найму

Как составить бриф на найм, чтобы получить трёх сильных кандидатов за 48 часов

AfterWorc team · 8 сент. 2026 г. · 1 мин чтения

  • Опишите желаемый результат, а не список из 20 навыков.
  • Укажите, что зафиксировано: бюджет, дата начала, часовой пояс.
  • Назовите одно условие, при котором кандидат точно не подходит.

Длинные описания вакансий замедляют найм. Специалисту по подбору нужно понять, какой результат вы хотите получить и какие у вас ограничения.

Пять вопросов

  1. Что должно измениться через три месяца? Например: «Выплаты на карты проходят без ручных исправлений».
  2. Что уже есть? Стек, команда, инструменты, провайдеры.
  3. Что зафиксировано? Бюджет или ставка, дата начала, рабочие часы или часовой пояс, язык.
  4. С кем предстоит работать? Руководитель, основатель, существующая команда.
  5. Что точно не подходит? Одно-два исключающих условия, а не десять.

Что не нужно включать

  • длинный список навыков «будет плюсом»
  • историю компании
  • размытые формулировки вроде «рок-звезда» или «проактивный»

Пример

Мы EMI и в мае подключаем второго эквайера. Нам нужен инженер по платёжным интеграциям на 6 месяцев, удалённо, с пересечением по времени с Таллином. Бюджет до 75 € в час. Он будет работать с нашим Head of Payments. Обязателен опыт вывода интеграции с PSP в продакшн.

Этого достаточно, чтобы начать подбор уже сегодня.