AfterWorci blogi · Palkamine välismaalt (EOR)

Lepinguline tööandja või oma ettevõte: kuidas palgata esimene töötaja välismaale

AfterWorc team · 28. sept 2026 · 2 min lugemist

  • Lepinguline tööandja (EOR) võimaldab palgata inimese nädalatega, ilma ettevõtet asutamata.
  • Kohalik ettevõte hakkab end ära tasuma, kui plaanite ühte riiki suuremat meeskonda.
  • Mõlemal juhul peab tööleping vastama kohalikule tööõigusele.

Enamik kasvavaid ettevõtteid jõuab selle küsimuseni ühtemoodi: parim kandidaat elab riigis, kus teil ettevõtet ei ole. Tema töölevõtmiseks on kaks seaduslikku võimalust.

Variant 1: lepinguline tööandja (EOR)

Lepinguline tööandja on ettevõte, mis on selles riigis juba registreeritud. Temast saab teie uue töötaja juriidiline tööandja, igapäevast tööd juhite aga teie.

Lepinguline tööandja hoolitseb järgmise eest:

  • kohalik tööleping, mis vastab kohalikule seadusele ja on töötaja keeles
  • igakuine palgaarvestus, maksude kinnipidamine ja sotsiaalkindlustus
  • puhkused, haiguslehed ja seadusjärgsed hüvitised
  • dokumendid töötaja tööle asumisel ja lahkumisel

Teie saate kord kuus ühe arve. Töötajal on korralik kohalik tööleping, mitte arvepõhine kokkulepe, mida võidakse hiljem vaidlustada.

Variant 2: oma kohaliku ettevõtte asutamine

Tütarettevõte või filiaal annab teile täieliku kontrolli, kuid nõuab aega ja pidevat tööd: registreerimine, kohalik pangakonto, kohalik raamatupidamine ja palgaarvestus ning sageli ka kohalik juhatuse liige või registreeritud aadress.

Kuidas valida

  1. Üks kuni mõni inimene ühes riigis: lepinguline tööandja on tavaliselt kiirem ja kokkuvõttes odavam.
  2. Uue turu katsetamine: lepingulise tööandjaga saate palgata kohe ja otsustada ettevõtte asutamise üle hiljem.
  3. Suur ja püsiv meeskond ühes riigis: oma ettevõte võib end ära tasuda. Paljud alustavad lepingulise tööandjaga ja viivad töötajad üle, kui meeskond kasvab.

Küsimus ei ole ainult kuludes. Oluline on, kui kiiresti peab inimene tööd alustama ja kui kindel te turus olete.

Mida valmistada ette enne hinnapakkumise küsimist

  • riik ja linn
  • ametikoht ja plaanitav brutopalk
  • tööle asumise kuupäev
  • töövahendid või hüvitised, mida soovite pakkuda